那么✿✿◈，哪些信息属于法律所保护的商业秘密呢？员工在掌握供应商和客户信息后“另起炉灶”✿✿◈、离职后将前公司生产技术信息投入到新公司使用等行为d88尊龙✿✿◈，✿✿◈，算不算侵犯商业秘密呢？

　　2019年✿✿◈，杭州某公司向市场监管局举报✿✿◈，反映杭州某文化公司侵犯其商业秘密✿✿◈。经查✿✿◈：2017年尊龙z6人生就是博首页✿✿◈，李某与杭州某公司签订《劳动合同》《保密协议》《竞业限制协议》✿✿◈，正式成为该公司员工✿✿◈，并担任市场营销中心副总一职尊龙z6人生就是博首页✿✿◈，负责招生工作✿✿◈。2018年9月1日✿✿◈，李某从该公司离职✿✿◈，到某文化公司工作✿✿◈，主持市场营销部工作尊龙z6人生就是博首页尊龙z6人生就是博首页✿✿◈，在经营场所内利用前公司的培训资料星空无限传媒国产剧情游戏✿✿◈、统计数据星空无限传媒国产剧情游戏✿✿◈、合作画室名单尊龙 ag✿✿◈，✿✿◈、学员名单等文件资料✿✿◈，通过拨打文件资料中学生✿✿◈、家长电话为该文化公司进行招生经营活动✿✿◈。其行为构成了《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条之规定✿✿◈，属于侵犯商业秘密的违法行为星空无限传媒国产剧情游戏✿✿◈。责令该文化公司停止违法行为并处以罚款30万元✿✿◈。

　　2020年6月尊龙人生就是博✿✿◈，✿✿◈，浙江某公司向市场监管局举报✿✿◈，反映该公司离职员工沈某某和某生物科技公司涉嫌侵犯其商业秘密✿✿◈。经查✿✿◈：当事人沈某某于2008年8月通过应聘到浙江某公司工作✿✿◈，先后担任该公司生产的操作工尊龙z6人生就是博首页✿✿◈、车间负责人和质量负责人✿✿◈，掌握其相关商业秘密✿✿◈。2019年7月生物技术✿✿◈！✿✿◈，当事人离职后擅自拷贝了该公司电脑中的生产作业指导书✿✿◈，并将该商业秘密应用到某生物科技公司生产实践中尊龙凯时最新z6com✿✿◈！✿✿◈。当事人沈某某的上述行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条之规定✿✿◈，属于侵犯商业秘密的违法行为人生就是博✿✿◈。✿✿◈。责令当事人沈某某停止违法行为并处以罚款15万元✿✿◈。

　　从上述两个案例来看凯时尊龙官网尊龙凯时-人生就是博!z6com✿✿◈！✿✿◈，✿✿◈，培训资料✿✿◈、客户信息等经营信息与工艺流程✿✿◈、技术参数等技术信息都属于商业秘密星空无限传媒国产剧情游戏尊龙z6人生就是博首页✿✿◈，任何人实施侵犯商业秘密的行为都应当承担相应的法律责任✿✿◈。

　　为更好地保护商业秘密星空无限传媒国产剧情游戏星空无限传媒国产剧情游戏✿✿◈，企业应当做好离职管理工作✿✿◈。能接触到上述涉秘信息的员工在离职前星空无限传媒国产剧情游戏✿✿◈，企业应当主动告知其保密义务✿✿◈，以及若违反保密规定应承担的相应法律责任✿✿◈，提醒离职员工主动移交一切涉密载体和物品✿✿◈，并开展离职检查✿✿◈。